A Web 2.0 veio para melhorar a colaboração e o compartilhamento das informações, aumentando a participação de todos na empresa Paula Zaidan Jogada de marketing ou realmente uma mudança na maneira de fazer negócios e se relacionar? Enquanto o inventor do World Wide Web, Tim Berners-Lee, não acredita ser a Web 2.0 uma tendência, alguns setores da economia arriscam quebrar o paradigma e investem em ferramentas como wikis, blogs, redes sociais e folksomania para proporcionar maior interatividade entre as empresas, funcionários e clientes. A palavra de ordem, agora, é colaboração e, ao que tudo indica, esse é o caminho da tecnologia daqui para diante. Um bom exemplo de como esse novo ambiente tecnológico pode ajudar os gestores de pessoas vem dos EUA, mais precisamente da cadeia varejista Best Buy. Por meio de uma iniciativa de dois funcionários, a empresa conta hoje com o BlueShirt Nation, um site desenvolvido para a participação (ou colaboração, se preferir) dos funcionários, que visa a troca de experiências, sugestões e críticas. Atualmente, fazem parte dessa “nação” mais de 20 mil funcionários da rede varejista e uma das ações foi realizar uma campanha sobre a adesão ao plano de aposentadoria. O resultado dessa iniciativa foi a adesão de 30%. Por (...)

Juliano Spyer escreveu recentemente um artigo na revista eletrônica webinsider destacando a metologia de trabalho na Polvora!. Ontem, a convite do Edney e do Mário Soma, fui conhecer a Polvora. A situação curiosa: o pessoal que trabalha com eles passa o dia no MSN, Orkut, blogs. E a fronteira entre trabalho e diversão, interesses pessoais e profissionais é bem nebulosa. Mas pelo visto, está funcionando. Leia aqui o artigo. Leia aqui a resposta de Mário Soma.

Aproveitando a data, a RMA conta um pouco do caminho trilhado até o crescimento de quase 40% no ano. Os funcionários fizeram uma vaquinha e prepararam uma festa surpresa para os diretores O objetivo de Mário Soma e Augusto Pinto, ao criarem a RMA há sete anos, era se diferenciar das outras agências de comunicação atuando efetivamente com “Comunicação e Negócios”. Hoje o Grupo RMA conta com a expertise de 54 pessoas, unindo as idéias e criatividade de uma equipe jovem e diversificada com a experiência de seus executivos. O resultado é uma visão inovadora, baseada em conceitos como solidez financeira, gestão, planejamento e RH estruturado. “O DNA da RMA se denomina inquietação. Somos uma empresa inquieta, que não aceita se conformar com o que conquistamos. Estamos sempre tentando construir algo melhor, fazer as coisas de outra forma. É isso que tem nos renovado, nos mantido sempre com boa perspectiva de crescimento,” afirma Augusto Pinto.

Marcio Cavalieri, diretor de operações da RMA, concedeu nesta semana uma entrevista à Rádio Mega Brasil, especializada em comunicação corporativa. O tema abordado foi a necessidade do setor na uniformização de cargos e funções. A RMA Comunicação coordena o grupo de trabalho RH da Abracom, que realiza na próximo dia 11/09 um workshop sobre cargos e salários para os associados. Ouça a entrevista abaixo, ou clique aqui para baixar o arquivo de áudio.

DESTAQUE A RMA Comunicação e Marketing – uma das principais agências de comunicação com foco no mercado B2B – finalizou, após nove meses, o seu principal projeto de Recursos Humanos, com foco na valorização e retenção de seus talentos. O trabalho foi realizado pelas consultorias DSG e GG&A, especializadas em RH para empresas de serviços contemplou: Descrição de Cargos, onde foram detalhados: Finalidade do cargo; Competências exigidas para o cargo; Tarefas e atribuições do cargo; Gestão da Performance; A identificação do perfil real de cada colaborador e de seus cargos possibilitou a adequação necessária para a agência. PDI (Plano de Desenvolvimento Individual) – produto final do Projeto, onde cada profissional faz a gestão de sua própria carreira com o acompanhamento de qualificados profissionais. FRASES “O ambiente da RMA já é reconhecido como um dos melhores para se trabalhar em nosso segmento. Com a finalização deste projeto de RH, além de retermos colaboradores e aprimorarmos seus perfís profissionais, estamos também atraindo mais talentos, o que aumenta a nossa competitividade”, afirma Leandro Monteiro, diretor administrativo e financeiro da RMA. “Mais uma vez tivemos a pró-atividade de melhorar algo já considerado bom, pelos próprios colaboradores”, enfatizou Augusto Pinto, presidente da RMA. “Além disso, queremos compartilhar essa experiência com todo o mercado de comunicação e nos (...)